EMEKLİLİK YARDIMI
Ordu Yardımlaşma Kurumunun (OYAK) temel amacı üyelerinin gelecek endişelerini ortadan kaldırarak geleceklerini güvence altına almaktır.
OYAK, bu amaçla üyelerinden topladığı aidatları, bir portföy yönetimi yaklaşımı ile profesyonel bir şekilde yönetmekte; farklı yatırım alanlarında değerlendirmektedir. Toplanan ve değerlendirilen aidatlar, üyelere görevden ayrılışları sırasında üyelik sürelerine göre nemaları ile birlikte ödenmektedir. Emeklilik Yardımı, OYAK üyeliğinde 10 yılını doldurduktan sonra, görevli oldukları kuruluşlardan herhangi bir sebeple ayrılarak daimi üye statüsü sona eren üyelere ödenen yardımdır.
Çeşitli sebeplerle görevli oldukları kurum/kuruluşlardan ayrılan daimi üyelerden; ⚫Üyelik süresi 3 yıldan (36 ay aidat) az olanlara hiçbir ödeme yapılmaz.
⚫Üyelik süresi 3 yıldan (36 ay aidat) fazla 10 yıldan (120 ay aidat) az olanlara, birikmiş aidatları kâr paysız olarak iade edilir. ⚫Üyelikte 10. yılını (120 ay aidat) dolduranlar, kâr paylı olarak Emeklilik Yardımı almaya hak kazanırlar.
ÖNEMLİ
Her yıl Olağan Genel Kurul tarihine kadar emekli olan üyeler, ayrılış tarihlerinde emeklilik yardımları- nı alırlar. Ayrıldıkları ve bir önceki yıla ilişkin kâr payları, Olağan Genel Kurullarda kâr paylarının kesinleşmesini takiben hesaplanmaktadır. İlgili dönemlerde hesaplanan kâr payları; Emekli Maaşı Sistemi'ne katılan üyelerimizin katıldıkları oranda Sistem'deki rezervlerine, kalan kısmı ise banka hesaplarına ödenir. Emekli Maaşı Sistemi'ne katıl- mayan üyelerin kâr paylarının tamamı ilgili dönem- lerde banka hesaplarına ödenir.
EMEKLİLİK YARDIMI NASIL HESAPLANIR? Daimi üyelerden alınan %10 aidat, esas itibariyle üç ana unsurdan oluşmakta ve aidat içindeki payları kuruluş hesaplamaları ile • Tasarruf Primi %89.6333,
• Riziko Primi %7.7500,
• Masraf Primi %2.6167
olarak saptanmış bulunmaktadır. Görevdeki daimi üyelerin Emeklilik Yardımı hesabının temelini, aidatın %89.6333'lük bölümünü teşkil eden tasarruf primi oluşturmaktadır. Emeklilik Yardımı, aidatin %89.6333'lük kısmını teşkil eden tasarruf primi, tasarruf primlerine bileşik faiz esasına göre verilen yıllık %5 teknik faiz ve bunların toplamlarına isabet eden kâr paylarının toplamından oluşmaktadır.
Emeklilik Yardımı üyenin tasarruf priminin, bileşik faiz esasına göre yıllık %5 faizle değerlendirilmesi ile sonradan bu birikime ilave edilen ek kanuni yardım ve bu toplam üzerinde aktarılan kâr paylarından oluşmaktadır. Emeklilik Yardımı hesabında, üyeden kesilen aidatların tasarruf primini
olturan kısmı, kesintinin ait olduğu ilk yıl için adatlandırma usulüne göre, diğer bir ifadeyle aitin üye hesabına dahil olduğu tarihten yıl Scauna kadar geçen süre için nemalandırılmaktadır (Adatlandırma usulü; kâr payı hesaplanırken, kâr payı hesaplaması yapılan yılın aidatlarının o yıl içinde OYAK'ta kaldığı süre kadar kâr payı elde etmelerini ifade etmektedir. Örnek; Ocak ayı aidatı için 12 aylık kâr payı, Şubat ayı aidatı için 11 aylık kâr payı, ..., Aralık ayı aidatı için 1 aylık kâr payı).
EMEKLİLİK YA DA ILIŞIK KESME İÇİN OYAK'IN İSTEDİĞİ BELGELER
Görevli oldukları kurum/kuruluşlardan ilişikleri kesilen görevdeki üyelerden istenen belgeler;
1.Bağlı olunan Kuvvet Komutanlığı/Birlik tarafından hazırlanan İlişik Kesme Belgesi, 2.Hizmet/Terhis Belgesi,
3.Son iki aylık OYAK Kesinti Belgesi, 4.OYAK üyeliğinin devamını sağlamak ya da sonlandırmak için Emeklilik İşlemleri Formu.
Ilişik kesme ve ödeme işlemleri ilgili belgelerin OYAK'a ulaşmasından itibaren en geç 10 iş gününde yapılmakta ve ödemeler üyelerin OYAK'ta kayıtlı banka hesabına aktarılmaktadır.
ÖNEMLİ
Üyelere ödeme yapılabilmesi için, OYAK kayıtlarında tanımlı T. İş Bankası ya da VakıfBank hesabının olması gerekmektedir. Üyenin OYAK'a tanımlı hesabı yok ise önce ilgili bankalardan birinde açtırılan hesabın OYAK hesabı olarak tanımlatılması gerek- mektedir. Hesapları OYAK'a banka bildirecektir. OYAK'ta kayıtlı banka hesabı bulunmayan üyelerin işlemleri hesap açtırana kadar yapılamamaktadır.
AYNI DÖNEMDE ÜYE OLAN OYAK ÜYELERİNİN EMEKLİLİK YARDIMLARI FARKLI OLABİLİR Mİ?
Üyelerin nasıplarının, terfi tarihlerinin, derece ve kademe ilerlemelerinin farklı olması ve çeşitli sebeplerle kist maaş alınması nedenleriyle birikimleri arasında fark oluşabilir. İki farklı üye için aynı Emeklilik Yardımının hesaplanabilmesi için, her iki üyenin aynı tarihlerde aynı rütbe ve maaşları almış olmaları ve OYAK'a gelen aidatların bu maaşlar üzerinden kesilmiş olması gerekir. Duhulü, rütbesi veya kıdemi eşit olmasına rağmen aldıkları maaşları ve dolayısı ile OYAK'a ödedikleri aidatları farklı olan üyelerin Emeklilik Yardımları'nın eşit olmayacağı açıktır. Herhangi bir sebeple üyeliği müddetince kıst maaş alan, hiç maaş almayan, kademe ve derece ilerlemesi farklı olan veya herhangi bir sebeple emsallerinden daha yüksek maaş alan OYAK üyelerinin aidat tutarları farklı olmakta dolayısıyla Emeklilik Yardımları arasında farklılık oluşmaktadır.
OYAK ÜYELİĞİ SONA EREN BİR KİŞİNİN YENİDEN OYAK ÜYESİ OLMASI HALİNDE ÜYELİK SÜRESİNDE BİRLEŞTİRME YAPILMASI MÜMKÜN MÜ?
OYAK üyeliği sona eren bir kişinin yeniden OYAK üyesi olması halinde üyelik süresinde birleştirme yapılması mümkün değildir. Yeni üyelik için yeni bir süreç başlatılır. Ancak mahkeme kararıyla göreve dönenlerde üyenin isteğine bağlı olarak Hizmet İhyası yapılabilir (Mahkeme kararıyla göreve dönen üyelerin üyelik süresi ilk üyelikteki aidatın kesildiği tarihten geçerli olup, üyelik süresinde kayıp söz konusu olmamaktadır).